本網(wǎng)訊（伍鼎獻 岑瑤）匡正選人用人風氣是中央對干部選拔任用工作的嚴格要求。我州堅持把強化宣傳教育、整治重點問題、完善制度措施、強化監(jiān)督追責作為有效抓手，嚴防違規(guī)選用干部，狠剎選人用人不正之風，營造風清氣正的用人環(huán)境。
強化學習宣傳，提高政策紀律的知曉率。以新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《關于加強干部選撥任用工作監(jiān)督的意見》為重點學習宣傳內(nèi)容，采取措施，抓好各個層面的學習宣傳工作。領導干部帶頭學，州委領導班子專題學習全國、全省干部監(jiān)督工作會議精神，對加強干部監(jiān)督工作和整治選人用人不正之風六個重點問題進行研究部署；組織學習會97場（次），認真學習新政策新要求，確保懂政策、講規(guī)矩、守紀律。組織部門采取會議學、送資料、培訓提高等方式，260余名組工干部認真學習了新的干部人事政策，確保熟練掌握、充分運用。采取報刊登、電視播、發(fā)信息等方式，深入開展干部監(jiān)督政策紀律集中教育宣傳月活動，印發(fā)文件資料1500余份，刊登信息15條，發(fā)送手機警示短信6條、受眾1.8萬人，提高社會知曉率，營造廣泛了解、支持、參與選人用人監(jiān)督的良好氛圍。
強化重點整治，營造風清氣正環(huán)境。認真開展超職數(shù)清理，下發(fā)《關于進一步做好超職數(shù)配備干部問題整治工作的緊急通知》，對全州超職數(shù)配備干部摸底工作進行再清理、再甄別、再統(tǒng)計，并同步制定整改消化計劃。認真整治“裸官”問題，結合領導干部個人有關事項報告對副縣級以上領導干部配偶（子女）移居國（境）外情況進行了解掌握，并把“裸官”問題作為黨的群眾路線教育實踐活動正風肅紀工作的一項重要內(nèi)容，制定專門工作方案，對全州所有國家工作人員配偶（子女）移居國（境）外情況進行全面摸底，已進入?yún)R總分析、甄別研判階段。認真整治企業(yè)兼職問題，清理出181名干部在企業(yè)兼（任）職，已采取免職或辭去公務員身份的辦法，對121名企業(yè)兼職干部予以整改，其余的按照干部管理權限責成各單位按規(guī)定辦理，并明確要求在過渡兼職期間一律不得兼薪。
強化全過程監(jiān)督，嚴把選人用人關。規(guī)范干部選拔任用有關事項報批制度，重點把好動議理由、領導職數(shù)、資格條件、履行程序和民意基礎“五關”，對干部選拔任用工作進行全程監(jiān)控，形成貫穿事前、事中、事后的全方位監(jiān)督體系。嚴格干部破格提拔事項審批，堅持高標準、高要求、嚴程序，凡不符合“特別優(yōu)秀”或者“工作特殊需要”的一律不予審批，凡未按程序、未經(jīng)審批作出的破格提拔決定一律無效。全面推行選拔任用工作記實制度，如實記錄選拔任用干部過程中推薦提名、考察、醞釀、討論決定等情況，為實施干部選拔任用工作責任追究提供依據(jù)。定期開展干部選拔任用工作考核評價，對結果明顯偏低的，進行重點監(jiān)督檢查，并責令整改。全面推行承諾制度，制定了新提拔縣級領導干部任職承諾實施細則，新提拔對象作出遵守政治紀律、正確履行職責、堅持優(yōu)良作風、保持勤政廉潔為主要內(nèi)容的公開承諾，并存入個人檔案。
強化監(jiān)督檢查，嚴肅查處違規(guī)用人行為。清理干部人事政策。對現(xiàn)行的干部人事政策進行了全面清理，對與超職數(shù)清理政策不符或不相適應的，暫緩執(zhí)行，待政策明確后，再研究是否執(zhí)行或廢止、修改完善。認真開展干部選拔任用自查工作，嚴格干部選拔任用程序，嚴守組織人事紀律。啟動干部選拔任用抽查工作，組成兩個檢查組，對6個縣、7個有用人權的州級部門2011年以來選人用人情況進行抽查。嚴肅查處違規(guī)用人行為，立案調(diào)查用人失察失誤1件3人，函詢1人、提醒談話2人。
