本網(wǎng)訊（伍鼎獻(xiàn) 岑瑤）匡正選人用人風(fēng)氣是中央對干部選拔任用工作的嚴(yán)格要求。我州堅(jiān)持把強(qiáng)化宣傳教育、整治重點(diǎn)問題、完善制度措施、強(qiáng)化監(jiān)督追責(zé)作為有效抓手，嚴(yán)防違規(guī)選用干部，狠剎選人用人不正之風(fēng)，營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。
強(qiáng)化學(xué)習(xí)宣傳，提高政策紀(jì)律的知曉率。以新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《關(guān)于加強(qiáng)干部選撥任用工作監(jiān)督的意見》為重點(diǎn)學(xué)習(xí)宣傳內(nèi)容，采取措施，抓好各個層面的學(xué)習(xí)宣傳工作。領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)，州委領(lǐng)導(dǎo)班子專題學(xué)習(xí)全國、全省干部監(jiān)督工作會議精神，對加強(qiáng)干部監(jiān)督工作和整治選人用人不正之風(fēng)六個重點(diǎn)問題進(jìn)行研究部署；組織學(xué)習(xí)會97場（次），認(rèn)真學(xué)習(xí)新政策新要求，確保懂政策、講規(guī)矩、守紀(jì)律。組織部門采取會議學(xué)、送資料、培訓(xùn)提高等方式，260余名組工干部認(rèn)真學(xué)習(xí)了新的干部人事政策，確保熟練掌握、充分運(yùn)用。采取報(bào)刊登、電視播、發(fā)信息等方式，深入開展干部監(jiān)督政策紀(jì)律集中教育宣傳月活動，印發(fā)文件資料1500余份，刊登信息15條，發(fā)送手機(jī)警示短信6條、受眾1.8萬人，提高社會知曉率，營造廣泛了解、支持、參與選人用人監(jiān)督的良好氛圍。
強(qiáng)化重點(diǎn)整治，營造風(fēng)清氣正環(huán)境。認(rèn)真開展超職數(shù)清理，下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好超職數(shù)配備干部問題整治工作的緊急通知》，對全州超職數(shù)配備干部摸底工作進(jìn)行再清理、再甄別、再統(tǒng)計(jì)，并同步制定整改消化計(jì)劃。認(rèn)真整治“裸官”問題，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告對副縣級以上領(lǐng)導(dǎo)干部配偶（子女）移居國（境）外情況進(jìn)行了解掌握，并把“裸官”問題作為黨的群眾路線教育實(shí)踐活動正風(fēng)肅紀(jì)工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，制定專門工作方案，對全州所有國家工作人員配偶（子女）移居國（境）外情況進(jìn)行全面摸底，已進(jìn)入?yún)R總分析、甄別研判階段。認(rèn)真整治企業(yè)兼職問題，清理出181名干部在企業(yè)兼（任）職，已采取免職或辭去公務(wù)員身份的辦法，對121名企業(yè)兼職干部予以整改，其余的按照干部管理權(quán)限責(zé)成各單位按規(guī)定辦理，并明確要求在過渡兼職期間一律不得兼薪。
強(qiáng)化全過程監(jiān)督，嚴(yán)把選人用人關(guān)。規(guī)范干部選拔任用有關(guān)事項(xiàng)報(bào)批制度，重點(diǎn)把好動議理由、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、資格條件、履行程序和民意基礎(chǔ)“五關(guān)”，對干部選拔任用工作進(jìn)行全程監(jiān)控，形成貫穿事前、事中、事后的全方位監(jiān)督體系。嚴(yán)格干部破格提拔事項(xiàng)審批，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、高要求、嚴(yán)程序，凡不符合“特別優(yōu)秀”或者“工作特殊需要”的一律不予審批，凡未按程序、未經(jīng)審批作出的破格提拔決定一律無效。全面推行選拔任用工作記實(shí)制度，如實(shí)記錄選拔任用干部過程中推薦提名、考察、醞釀、討論決定等情況，為實(shí)施干部選拔任用工作責(zé)任追究提供依據(jù)。定期開展干部選拔任用工作考核評價(jià)，對結(jié)果明顯偏低的，進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)督檢查，并責(zé)令整改。全面推行承諾制度，制定了新提拔縣級領(lǐng)導(dǎo)干部任職承諾實(shí)施細(xì)則，新提拔對象作出遵守政治紀(jì)律、正確履行職責(zé)、堅(jiān)持優(yōu)良作風(fēng)、保持勤政廉潔為主要內(nèi)容的公開承諾，并存入個人檔案。
強(qiáng)化監(jiān)督檢查，嚴(yán)肅查處違規(guī)用人行為。清理干部人事政策。對現(xiàn)行的干部人事政策進(jìn)行了全面清理，對與超職數(shù)清理政策不符或不相適應(yīng)的，暫緩執(zhí)行，待政策明確后，再研究是否執(zhí)行或廢止、修改完善。認(rèn)真開展干部選拔任用自查工作，嚴(yán)格干部選拔任用程序，嚴(yán)守組織人事紀(jì)律。啟動干部選拔任用抽查工作，組成兩個檢查組，對6個縣、7個有用人權(quán)的州級部門2011年以來選人用人情況進(jìn)行抽查。嚴(yán)肅查處違規(guī)用人行為，立案調(diào)查用人失察失誤1件3人，函詢1人、提醒談話2人。
