本站原創(chuàng) 2017年04月06日
本網(wǎng)訊（記者 宋志勇）4月5日，我州對(duì)擬于近期提拔重用的干部和2013年以來(lái)州級(jí)機(jī)關(guān)遞進(jìn)培養(yǎng)對(duì)象開(kāi)展了領(lǐng)導(dǎo)干部能力和心理素質(zhì)測(cè)評(píng)工作，168名領(lǐng)導(dǎo)干部參加了此次測(cè)評(píng)。州委常委、組織部長(zhǎng)劉吉祥到場(chǎng)巡視。
據(jù)州委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，此次測(cè)評(píng)是根據(jù)我州當(dāng)前干部能力素質(zhì)提升需要，結(jié)合州委關(guān)心關(guān)愛(ài)干部心理健康要求開(kāi)展的，旨在堅(jiān)持從嚴(yán)管理與關(guān)愛(ài)干部相結(jié)合，既強(qiáng)化對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部能力素質(zhì)的測(cè)試和評(píng)價(jià)，又注重對(duì)干部心理健康狀況的了解和分析。通過(guò)這次測(cè)評(píng)，進(jìn)一步分析了解當(dāng)前我州干部隊(duì)伍能力素質(zhì)、心理等方面存在的突出問(wèn)題，為更好實(shí)施我州“干部能力素質(zhì)提升工程”提供決策參考，為選好干部、配強(qiáng)班子提供決策依據(jù)，是州委立足我州干部隊(duì)伍長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展、全面摸清干部隊(duì)伍狀況、有效制定激勵(lì)干部改革創(chuàng)新干事創(chuàng)業(yè)機(jī)制的重要舉措。
此次測(cè)評(píng)采用人機(jī)對(duì)話方式進(jìn)行，是我州組織的首次領(lǐng)導(dǎo)干部能力和心理素質(zhì)測(cè)評(píng)，是采用現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)技術(shù)了解干部能力和心理的首次嘗試和探索。領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)評(píng)中提供了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)實(shí)工作中可能遇到的工作場(chǎng)景，給出了解決問(wèn)題的幾個(gè)備選措施，由考生自主判斷每項(xiàng)措施的有效性，從而檢測(cè)其在工作中處理問(wèn)題的能力。心理素質(zhì)測(cè)評(píng)從心理和諧度、心理承受力、工作壓力感和心理不適感等四個(gè)維度20項(xiàng)測(cè)評(píng)要素考察領(lǐng)導(dǎo)干部的心理狀況，要求考生根據(jù)自己的真實(shí)感受和想法回答問(wèn)題，其中還加入了測(cè)謊量表，驗(yàn)證考生回答問(wèn)題的真實(shí)性程度。
考生反映，此次測(cè)評(píng)形式新穎，令人耳目一新，能力測(cè)試中的案例場(chǎng)景是工作中實(shí)實(shí)在在遇到的問(wèn)題，能反映出干部的綜合素質(zhì)和決策水平，心理測(cè)試反映了干部心理狀況和工作感受。通過(guò)測(cè)試，也可以部分看出我州干部的工作作風(fēng)，對(duì)干部人才的選拔與培養(yǎng)具有較強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。
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