四川日報 2017年05月26日
●推行職稱評審全員答辯，采用考試、個人述職、實踐操作等多種評價方式。
●對職稱外語和計算機應用能力考試不作統(tǒng)一要求，由用人單位自主確定。
●基層工作的普通高校畢業(yè)生，首次申報評審職稱可提前1年。
本網(wǎng)訊（劉春華）涉及我省300余萬專業(yè)技術人才的職稱制度，將迎重大改革。5月24日，省人社廳公布了《關于深化職稱制度改革的實施意見（征求意見稿）》（以下簡稱“《意見》”），向社會廣泛征求修改意見。《意見》規(guī)定，到“四大片區(qū)”服務滿1年，且年度考核均為合格及以上的，可破格申報。
今年1月，中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于深化職稱制度改革的意見》出臺，我省如何根據(jù)實際深化職稱制度改革？省人社廳起草了《意見》，從評價標準、評價機制、評審權限下放、基層專業(yè)技術人才破格申報等多個方面作出詳細規(guī)定，旨在建立設置合理、評價科學、管理規(guī)范、運轉協(xié)調、服務全面的職稱制度。
為引導人才向基層“傾斜”，《意見》適當放寬了基層專業(yè)技術人才申報職稱的條件，具體為：基層工作的普通高校畢業(yè)生，首次申報評審職稱可提前1年；基層工作累計滿15年的專業(yè)技術人才，可降低一個學歷等次破格申報評審中級職稱；累計滿25年的，可降低一個學歷等次破格申報評審高級職稱。“四大片區(qū)”外的專業(yè)技術人才，到“四大片區(qū)”服務滿1年或與“四大片區(qū)”企事業(yè)單位建立3年及以上支援服務關系，或參加精準脫貧工作取得成效，且年度考核均為合格及以上的，可提前1年破格申報評審高一級職稱。
為提高職稱評價的針對性和科學性，《意見》規(guī)定，對職稱外語和計算機應用能力考試不作統(tǒng)一要求，由用人單位自主確定；推行職稱評審全員答辯，采用考試、評審、考核認定、個人述職、面試、實踐操作、業(yè)績展示等多種評價方式開展評價；探索建立職稱申報評審誠信檔案和失信黑名單制度，對學術造假實行“一票否決”。
我省將健全職稱制度體系，擬在目前沒有設置正高級職稱的工程、經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計職稱系列設置正高級。進一步合理下放職稱評審權限，將中小學校、衛(wèi)生、農業(yè)等系列（專業(yè)）高級職稱評審權下放到符合條件的市（州）或省級行業(yè)主管部門；在天府新區(qū)、自由貿易試驗區(qū)、軍民兩用技術協(xié)同創(chuàng)新先導區(qū)等重點區(qū)域，根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要下放高級職稱評審權。
對職稱制度改革有意見和建議，可通過電話（028-86759627）或電子郵箱(945235897@qq.com）向省人社廳反饋。
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