本網(wǎng)訊（王耀軍 隆堅成）成都市錦江區(qū)（金堂縣）第三批援藏工作隊切實加強干部人才的內(nèi)部管理，確保了班子內(nèi)部團結(jié)、干部人才思想穩(wěn)定、隊伍形象持續(xù)提升和援藏項目高效推進，為爐霍經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定做出了積極貢獻，受到當?shù)攸h政領(lǐng)導(dǎo)和群眾一致好評。
堅持組織治隊，健全日常管理機構(gòu)。援藏工作隊共有干部人才37人，其中錦江區(qū)19人，金堂縣18人，有黨政干部13人，專業(yè)技術(shù)人才24名，平均年齡35.8歲，82%具有本科以上文化程度，3人具有研究生學歷，1人兩次援藏。為抓好班子、帶好隊伍、樹好形象，援藏工作隊成立臨時黨總支和領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)2個黨支部，參照部隊軍事化管理模式，將37名援藏干部人才劃分為4個班，并結(jié)合援藏工作實際和援藏干部特長，成立了項目組、宣傳組、文體組、后勤組，最大限度地調(diào)動援藏隊員參與各項工作的積極性。
堅持制度管隊，構(gòu)建長效工作機制。援藏工作隊及時建立健全了各項內(nèi)部管理制度，制訂了政治教育、監(jiān)督考核、安全工作等系列規(guī)章，并由全體援藏干部簽訂《個人安全承諾書》，明確隊員與受援地群眾交往中的“六項注意、六個不準”，要求全體干部人才嚴格遵守中央“八項規(guī)定”、四川省“十項規(guī)定”和甘孜州“三個必須七個嚴禁”，克服“庸、懶、散、浮、拖”等不良習氣，切實解決好“四風”問題，自覺接受爐霍縣干部群眾監(jiān)督，爭做“好干部”，樹立援藏干部人才的良好形象。
堅持人文興隊，強化思想教育體系。援藏工作隊定期召開組織生活會和援藏干部全體會議，積極開展思想政治教育，引導(dǎo)援藏干部人才始終保持“思想援藏”。援藏工作隊還通過每周“班務(wù)會”，及時掌握隊員的思想動態(tài)、工作狀況和生活困難，幫助隊員梳理工作思路，化解矛盾糾紛。同時，安排資金為隊員安裝了光纖網(wǎng)絡(luò)和開展系列文體活動，鼓勵隊員安心高原，用心用情開展對口支援工作。同時，還積極爭取區(qū)政府撥出專項資金，為每名隊員購置隊服和御寒冬衣、每月購買200元飲用純凈水、每年解決2000元交通補助，較好地改善了援藏隊員的物質(zhì)生活條件，確保了隊員思想穩(wěn)定、精神昂揚、安心援藏。
