本網(wǎng)訊（李田鐘 記者 袁飛）為貫徹落實(shí)中央第六次西藏工作座談會(huì)精神，進(jìn)一步規(guī)范援藏干部人才管理，著力提升援藏干部人才創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，實(shí)現(xiàn)支援藏區(qū)建設(shè)與培養(yǎng)鍛煉干部人才“雙贏”目標(biāo)。近日，我州進(jìn)一步修改完善《援藏干部人才管理辦法》（以下簡稱《辦法》），就援藏干部人才管理、服務(wù)、考核與激勵(lì)等方面作了明確規(guī)定，近期將印發(fā)執(zhí)行。
辦法按照四川省援藏干部人才管理的相關(guān)文件精神，結(jié)合我州實(shí)際，堅(jiān)持嚴(yán)格管理、關(guān)心愛護(hù)、推動(dòng)工作、促進(jìn)發(fā)展原則，切實(shí)發(fā)揮好援藏干部人才最大作用。
《辦法》指出，援藏干部人才在藏區(qū)掛職期間的教育管理由州、縣（市）黨委、州級部門黨組（黨委、黨工委）和派出單位共同負(fù)責(zé)，以州、縣（市）組織（人事）部門管理為主，派出單位主動(dòng)配合。州、縣（市）委組織部門明確專門的領(lǐng)導(dǎo)和科室及人員負(fù)責(zé)援藏干部人才的管理和協(xié)調(diào)工作，將援藏干部人才納入日常管理，視為本州干部同等對待、同等管理、同等服務(wù)。建立援藏干部人才檔案，負(fù)責(zé)組織掛職服務(wù)期滿考察考核等工作。
《辦法》指出，援藏干部人才的日常工作考核，由州、縣（市）委組織部門結(jié)合實(shí)際進(jìn)行。年度考核由受援單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，與受援單位干部職工一同進(jìn)行，被評為優(yōu)秀等次的，不占派出單位和受援單位優(yōu)秀等次比例。援藏干部人才掛職期滿，州、縣（市）委組織部門配合派出單位對援藏掛職干部人才進(jìn)行一次全面考察考核。對援藏期間連續(xù)兩年考核被評為優(yōu)秀等次，且考核組提出提拔重用建議的，及時(shí)將安排使用建議反饋派員單位。
《辦法》指出，為激發(fā)援藏干部人才在藏區(qū)干事創(chuàng)業(yè)的激情，結(jié)合援藏干部的德、才，對表現(xiàn)優(yōu)秀、實(shí)績突出、群眾公認(rèn)的援藏干部人才，州、縣（市）委組織部門可按干部管理權(quán)限，在征得派出單位同意后提拔使用，不占受援單位領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)，掛職期滿回原單位安排相應(yīng)職務(wù)或保留待遇。對工作需要、表現(xiàn)優(yōu)秀、本人自愿留州工作的援藏干部人才，經(jīng)派出單位同意，按干部管理權(quán)限，安排相應(yīng)職務(wù)；特別優(yōu)秀的，給予提拔重用。
