■ 州委組織部
今年以來，我州立足為基層組織充實骨干力量，強化組織把關，注重公平公正，在“四類人員”選拔中著力“三個做細”，確保政策用實，著重“三個從嚴”，確保選優(yōu)選強。
三個做細，用好政策。在深入調(diào)研、掌握“四類人員”基本情況基礎上，反復研究制定符合藏區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際、彰顯干部實績的人選資格條件，分類列出遴選對象年齡、工齡、學歷等必備條件和優(yōu)先條件，統(tǒng)一明確個人自薦、大會推薦、黨委推薦、聯(lián)合審核、專項考察、組織部終審、縣委把關的選拔程序，細化遴選推薦“四個必核、五個一概不納入”要求，增加政策理論測試、藏漢雙語測試和組織提名候選人的剛性要求；針對藏區(qū)鄉(xiāng)村信息閉塞的實際，累計召開“四類人員”選拔培訓會27場次、專題學習325場、鄉(xiāng)村干部大會和群眾大會3160場、發(fā)送手機短信12條覆蓋60余萬人次，發(fā)放宣傳資料6000余份，大力宣傳“四類人員”選拔的具體政策、標準、要求、程序，確保政策人人知曉、標準大家清楚、過程公開透明；在鼓勵符合條件的“四類人員”個人自薦基礎上，采取群眾聯(lián)名推薦、干部職工大會推薦、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委推薦等方式圈定初步候選人1061名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委通過群眾滿意度測評、黨委會票決方式產(chǎn)生初步人選854名上報縣（市）委組織部。
三個從嚴，確保質(zhì)量。由“四類人員”隸屬主管部門通過查閱檔案、大學生村官聘用合同等方式對上報人選進行資格復審，核實年齡、工齡、任職經(jīng)歷和藏漢雙語熟練等情況。由紀委、統(tǒng)戰(zhàn)部、政法委、群工局、公安局、檢察院等單位對黨風廉政、遵紀守法、信訪問題等情況進行專項審查，著重對候選人是否受到縣級及以上通報處理、在有關部門是否有不良記錄、是否是‘兩面人、代言人、留一手’人員、本人或三代以內(nèi)直系親屬是否組織或參與涉穩(wěn)事件等情形進行逐一核查，并同步征求聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)縣級領導和包鄉(xiāng)單位主要負責人意見。各縣（市）采取政策理論測試、藏漢雙語測試、集中面試等方式對資格審核過關的791名候選人進行精準識別、擇優(yōu)選強確定558名考察對象?？h（市）委常委帶隊的86個考察組深入鄉(xiāng)村，采取個別談話、實地走訪、延伸考察、專項調(diào)查、集體面談等方式，對考察人選的政治立場、德才素質(zhì)、工作實際、一貫表現(xiàn)、廉潔自律、群眾口碑進行重點考察了解后，向縣（市）委提出“四類人員”建議人選405人。為規(guī)避把好政策用來做人情的風險，縣（市）委與每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、每個相關部門簽訂遴選推薦紀律承諾書，層層講清講明“九個嚴禁、九個一律”換屆紀律。整個遴選過程采取縣鄉(xiāng)紀委全程參與、全程視頻（或會議記錄）紀實方式，同時，聘請的957名鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆民情直報員全程參與政策宣傳、會議推薦、滿意度測評、黨委會票決，確保每個階段、每個環(huán)節(jié)都做到公開透明、公平公正。
