甘孜日報 2017年03月27日
■林江
2月17日，州委召開“思想大解放、能力大提升、工作大見效”動員部署會，劉成鳴書記找準全州干部隊伍中的沉疴頑疾和癥結所在——“視野狹窄的‘小氣’、自甘落后的‘暮氣’、以苦居功的‘驕氣’、不講原則的‘義氣’、作風不實的‘浮氣’、消極怠工的‘惰氣’”如醍醐灌頂、當頭一棒喚醒夢人，也喚醒了甘孜廣大干部。
視野決定思路，思路決定出路。視野狹窄則默守陳規(guī)，默守陳規(guī)則固步自封。當今社會是一個開放大氣的世界，多元化結構，大數據信息時代，需要我們廣泛學習，拓寬視野謀劃發(fā)展、借助外力助發(fā)展。摒棄視野狹窄的“小氣”，增強對外開放合作的“大氣”，就是要克服過去那種自以為是、畫地為牢、孤芳自賞的“小家子氣”，養(yǎng)成張揚開放、為我所用、合作共贏的“胸懷大氣”。為甘孜的發(fā)展廣開言路、廣納百諫、廣搭平臺、廣找出路已成為我們的不二選擇。
甘孜的發(fā)展要有你追我趕、舍我其誰的“朝氣”，必需拋棄自嘆不如、不思進取、禁足不前的“暮氣”。“兩個百年”目標、同步全面小康目標不容我們能有絲毫懈怠，要將“暮氣”換“朝氣”需要建立健全鞭策后進、激勵先進，有為者有位、為擔當者擔當的激勵機制。讓一心將精力撲在工作上的干部不再心寒，不再“吃虧”，不讓投機鉆營者有利可圖，也不讓坐而論道者指手畫腳，而是讓把責任和使命扛在肩上務實工作的干部能大有作為、有大作為，這樣的“朝氣”定將換來甘孜的欣欣向榮，百舸爭流。
我們與其他兄弟市州相比近些年差距越拉越大的原因抑或理由，我們可以找一籮筐、幾籮筐，但那都是自欺欺人、自圓其說，關鍵在于我們自己貽誤發(fā)展機遇，憑老辦法、老經驗謀略辦事，工作上見子打子，缺乏宏觀謀劃全局，事業(yè)整體推進的機制體制。以苦居功的“驕氣”與“嬌氣”正在一定程度上成為我州干部的“地方病”和“標簽”，殊不知這正是我們被他人遠遠甩在身后的最大內因。不在沉默中爆發(fā)，就在沉默中消亡！只有激發(fā)追趕跨越的“勇氣”和“智慧”才能在當前的機遇與挑戰(zhàn)中化繭成蝶，后來居上。
從中央、省委巡視組通報的各地在管黨治黨方面存在的問題都有一條：“拉幫結派、搞團團伙伙”，這說明有部分黨員領導干部黨性不純，原則性不強，用家族、宗族、朋友情代替組織原則和大局，進而影響地方政治生態(tài)。細細想來這種工作中事業(yè)上的“講義氣”，是將公權作為私人的資源，暗地錢權交易，實現“個人利益”“圈子利益”，破壞了社會的公平正義，對人民群眾和國家的利益造成重大影響和損失，甚至是黨的執(zhí)政基礎。時代在進步，制度日趨完善，權力被監(jiān)督，“講義氣不講原則”的空間必將急劇萎縮，無可行之道。
毛主席說：“世界就怕‘認真’二字，共產黨最講認真”。說的就是共產黨員踐行宗旨要做到真抓實干、腳踏實地，然而，實際工作中，我州部分干部卻不同程度呈現出以會議貫徹會議、文件落實文件，遇到問題繞道走，作風飄浮、擺花架子、不干實事等弊病。更與“三嚴三實”要求的嚴修身用權律己，實謀事創(chuàng)業(yè)做人相距甚遠，工作浮于表面、成績源于浮夸、問題解決浮淺、作風改造浮躁，林林總總的“浮氣”已經成為我們工作推進不力，干部能力不強，工作成效不佳，事業(yè)發(fā)展不顯，群眾認可不高的主要誘因。真抓實干、踏石留痕、抓鐵有印，唯有摒棄作風不實的“浮氣”，增添擔當實干的“生氣”，才能從思想和行動上解決問題，變被動為主動，形成“敢干事、想干事、快干事、會干事、干成事”的良好局面。
惰性是人與生俱來的不易改變的本能，在工作中“惰氣”常常表現為：習慣于老做法、老方式，不愿接受新事物、新方法；干事做事遲遲不行動，一拖再拖；更不會做富有創(chuàng)新、充滿挑戰(zhàn)的事；消極悲觀、論調狹隘落后；懶散拖沓、推磨繞扯。工作上的“惰氣”其本質是缺乏責任感、使命感與擔當精神，輕則影響自己和身邊人的斗志與激情，重則關系到地方的經濟社會發(fā)展戰(zhàn)略大局。如若我們都能摒棄消極怠工的“惰氣”，增強主動作為的“銳氣”，真抓實干，以“功成不必在我，建功必須有我”的責任擔當，以“為有壯志沖霄漢，敢叫日月?lián)Q新顏”豪邁銳氣積極投身工作，甘孜的跨越追趕必將生機勃發(fā)、一日千里。
摒棄小氣、暮氣、驕氣、義氣、浮氣、惰氣“六氣”，形成浩然正氣、新風正氣，凝神聚氣轉作風、抓發(fā)展，甘孜的明天將在我們的手中走向輝煌。
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