甘孜日報 2019年12月04日
本網(wǎng)訊 記者從州人社局獲悉，今年以來，我州人社系統(tǒng)和相關(guān)部門通力合作，認(rèn)真貫徹落實中央和省、州工作部署，全力根治拖久農(nóng)民工工資問題。截至目前，基本實現(xiàn)了“企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)93%，查處工資類違法案件降幅達(dá)到20%以上，追發(fā)勞動者工資待遇涉及金額降幅達(dá)到30%以上，追發(fā)勞動者工資等待遇涉及人數(shù)降幅達(dá)40%以上”的年度工作目標(biāo)。
據(jù)州人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，今年我州在根治拖欠農(nóng)民工工資問題上主要有六大做法。一是完善工作機(jī)制，落實工作責(zé)任：以構(gòu)改革為契機(jī)，調(diào)整充實州、縣（市）兩級清理拖久農(nóng)民工工資領(lǐng)導(dǎo)小組；州人社局在原有勞動監(jiān)察科的基上，新設(shè)立了勞動關(guān)系科、調(diào)解仲裁信訪與勞動監(jiān)察科、農(nóng)民工工作科和農(nóng)民工服務(wù)保障中心(掛州職業(yè)技能鑒定中心牌子)，單設(shè)了勞動仲裁院，并按照全省根治拖欠農(nóng)民工工資工作會議精神報請州政府對州清欠工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行更名和充實。
二是強(qiáng)化工作考核，推動任務(wù)落實：把保障農(nóng)民工工資支付工作納入州政府對各縣(市)目標(biāo)績效考核，把“新開工項目總承包企業(yè)直接(或受委托)發(fā)放農(nóng)民工工資95%以上，建立農(nóng)民工工資專用賬戶比例達(dá)99%以上，總包企業(yè)按月足額實名實人發(fā)放工資99%以上，州政府投資工程項目無欠薪達(dá)100%”作為對各縣(市)和州級相關(guān)部門的考核指標(biāo)。
三是落實工資保障制度，織牢欠薪防控網(wǎng)絡(luò)：全面實施工程建設(shè)領(lǐng)城施工企業(yè)民工工資保證金管理制度，由州、縣(市)行業(yè)主管部門按工程總造價的3%至5%，收取農(nóng)民工工資保證金；同時嚴(yán)格執(zhí)行欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度，全州農(nóng)民工工資保證金收繳率達(dá)98.6%，現(xiàn)有農(nóng)民工工資保證金余額3.6406億元。
四是落實實名制管理，提升勞動合同簽訂率：相關(guān)部門主動檢查用人單位937戶，發(fā)放宣傳資料5000余份，補(bǔ)簽勞動合同1892份。全州用人單位勞動合同簽訂率達(dá)93%。同時，幫助1432名勞動者追討工資2685萬元。
五是落實工資支付保障制度，督促企業(yè)兌現(xiàn)工資：截至目前，全州在建工程項目直發(fā)率達(dá)99.12%、建賬率達(dá)87.02%、實名實人按月足額發(fā)放率達(dá)99.27%，全州有8個縣的“四率”指標(biāo)均達(dá)100%。
六是深化仲載調(diào)解工作，做好勞動人事爭議處理：全州共建立78個調(diào)解組織，截至目前受理勞動人事爭議案件42件，結(jié)案率100%。記者 劉小兵
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