甘孜日報 2021年09月09日
本網(wǎng)訊 今年以來，海螺溝景區(qū)管理局注重從“選、育、用”等環(huán)節(jié)入手，著力培養(yǎng)一支有干勁、會干事、作風(fēng)正派、辦事公道的村社干部隊伍，切實提升農(nóng)村基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。
為拓寬選人視野，實現(xiàn)源頭優(yōu)選，海管局注重從退役軍人、機(jī)關(guān)干部、致富帶頭人、畢業(yè)大學(xué)生、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員等群體中選拔農(nóng)村帶頭人。堅持“凡進(jìn)必審”“部門聯(lián)審”的原則，明確人選標(biāo)準(zhǔn)和“負(fù)面清單”，將不符合條件的人選擋在門外。2021年換屆選配村組干部140名，實現(xiàn)“一肩挑”14名，當(dāng)選的村（社區(qū)）干部平均年齡46歲，高中及以上學(xué)歷較往屆提高15%，致富能手較往屆提高20%，實現(xiàn)村（社區(qū)）干部隊伍年齡學(xué)歷素質(zhì)“一降一升一強(qiáng)”。持續(xù)落實好“雙培雙帶”人才培養(yǎng)工程，將表現(xiàn)優(yōu)秀、群眾認(rèn)可、符合任職條件人選的45名農(nóng)村致富帶頭人、黨員納入后備干部管理，形成把致富能手培養(yǎng)成黨員、把黨員培養(yǎng)成致富能手、把黨員致富能手培養(yǎng)成村干部的人才培養(yǎng)鏈條，為培育鄉(xiāng)村振興帶頭人儲備“源頭活水”。
為提升村（社區(qū)）干部素質(zhì)，海管局將黨的政治理論學(xué)習(xí)作為村（社區(qū)）干部培養(yǎng)的重中之重，借力黨史學(xué)習(xí)教育，開展50余場次主題突出、特色鮮明、形式多樣的黨史學(xué)習(xí)教育專題活動，帶領(lǐng)各村（社區(qū)）干部知史愛黨、知史愛國。聚焦解決農(nóng)村（社區(qū)）干部“想干不會干”的問題，建立常態(tài)化培養(yǎng)機(jī)制，將村（社區(qū)）干部培養(yǎng)納入干部教育培訓(xùn)總體規(guī)劃和年度計劃，每年對村（社區(qū)）干部開展不少于5天的集中輪訓(xùn)。結(jié)合景區(qū)農(nóng)旅融合、村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展、人居環(huán)境治理等工作成績突出、特色亮點鮮明的示范點，組織村（社區(qū)）干部開展現(xiàn)場觀摩。通過“聽、看、問、思”，村干部面對面交流，探討重點任務(wù)如何推進(jìn)、疑難問題如何解決，讓大家親眼看、親身感、親口說，既增長了見識、開拓了視野，又看到了差距和努力方向，進(jìn)一步凝聚發(fā)展共識，激發(fā)村干部“比、學(xué)、趕、超”熱情。
建機(jī)制重激勵，鼓勵立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)。海管局著眼破解“干多干少一個樣”等問題，對村（社區(qū)）干部實行專業(yè)化管理，出臺《海螺溝景區(qū)基層黨組織工作手冊》《海螺溝村級組織運行實施細(xì)則》《海螺溝景區(qū)村（社區(qū)）干部績效考核辦法》，實行崗位責(zé)任制、工作清單制、績效考核制和首問追責(zé)制，推行階段性負(fù)面清單，加大對村（社區(qū)）干部監(jiān)管。在評先選優(yōu)時，優(yōu)先推薦考核結(jié)果為優(yōu)秀的人員，激勵他們在農(nóng)村工作事務(wù)中挑重?fù)?dān)、干出彩。為表現(xiàn)優(yōu)異、實績突出的村（社區(qū)）干部打破成長“天花板”，加大村（社區(qū)）干部中招錄公務(wù)員和事業(yè)人員的力度，激勵他們立足崗位、創(chuàng)先爭優(yōu)。
吳銘
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