提高執(zhí)行力 必須改進工作方法
《甘孜日報》 2014年08月21日
——四論提升執(zhí)行力
■
本網(wǎng)評論員
提高執(zhí)行力，方法是關鍵。方法的好壞直接影響執(zhí)行的結(jié)果，科學的工作方法必然帶來良好的運行過程和高效的執(zhí)行效率。提高執(zhí)行力，必須注重改進工作方法。
改進工作方法提高執(zhí)行力，要求領導干部必須具備敢于創(chuàng)新的精神。因循守舊、固步自封，是束縛改革、妨礙發(fā)展的思想病灶。只有改革，才有活力；只有創(chuàng)新，才有發(fā)展。在競爭日益激烈、變化日趨迅猛的今天，創(chuàng)新已成為推動發(fā)展的核心要素。要形成鼓勵創(chuàng)新的機制，把創(chuàng)新作為工作的重要方面，作為創(chuàng)先爭優(yōu)評比的必備條件；要牢牢把握創(chuàng)新的方向，避免步入形式主義的誤區(qū)。提高執(zhí)行力，必須充分發(fā)揮主觀能動性，堅決克服無所用心、生搬硬套的問題，創(chuàng)新觀念思路，創(chuàng)新體制機制，于困境中找出路，于困難中找辦法。要堅持創(chuàng)新執(zhí)行與依法執(zhí)行的統(tǒng)一，確保工作執(zhí)行的力度更大、速度更快、規(guī)范更嚴、效果更好。
改進工作方法提高執(zhí)行力，必須善于具體問題具體分析，針對性開展工作。具體問題具體分析是馬克思主義的靈魂。它要求對中央精神、上級決策堅定不移地貫徹執(zhí)行，不能各唱各的調(diào)。它要求一切從實際出發(fā)，不唯書不唯上，要在充分吃透上級精神的基礎上，結(jié)合自身實際，創(chuàng)造性地開展工作。上級的決策和指示精神不可能包羅萬象，這就要求我們在具體的貫徹執(zhí)行中，具體問題具體分析，不能完全照抄、照搬、照套，否則就會陷入形而上學的泥潭，影響工作的推進。
改進工作方法提高執(zhí)行力，必須建立科學的考核獎懲制度，論功行賞，獎懲分明。賞罰，既是執(zhí)行的內(nèi)在動力又是執(zhí)行的外部壓力，有了它，執(zhí)行力能成為推動力。凡是執(zhí)行力強的部門和單位，賞罰分明，人心順暢，工作積極性就高；反之，執(zhí)行力弱，平均主義盛行，主動性、創(chuàng)造性差，工作效率低。提高執(zhí)行力只靠喊口號無濟于事，必須科學運用績效考核結(jié)果，形成獎勤罰懶的激勵機制。對“執(zhí)行與否”、“效果如何”要有明確的衡量標準，建立科學的執(zhí)行力績效管理體系，做到有責必問、有錯必糾、失職必查、瀆職必究，保證政令暢通，推動工作落實。這樣，執(zhí)行就會變被動為主動，變服從為服務，就會順暢無阻。
改進工作方法提高執(zhí)行力，必須抓好督促檢查，做好總結(jié)調(diào)研。督促檢查、總結(jié)調(diào)研，既是提高執(zhí)行力的關鍵環(huán)節(jié)，也是提高執(zhí)行力的重要方法。不抓住這一環(huán)節(jié)，不巧妙運用這一方法，執(zhí)行就會停頓，就會走樣，甚至流產(chǎn)。要堅持自查與督查相結(jié)合，定期檢查與不定期檢查相結(jié)合，全面檢查與抽查相結(jié)合，面對面檢查與信息網(wǎng)絡檢查相結(jié)合，適時做好執(zhí)行情況的督查和調(diào)研，及時吸取執(zhí)行中的經(jīng)驗教訓，分析歸納帶規(guī)律性的方式方法，使執(zhí)行朝著理想的方向發(fā)展，按照預期的目標推進。
