■ 阮蓓茜
李克強總理日前在主持召開國務(wù)院常務(wù)會議時指出，要把干部能上能下機制與督查結(jié)果銜接，用問責利器祛除不作為的“病癥”，讓不作為的“太平官”混不下去。
黨要管黨，首先是管好干部；從嚴治黨，關(guān)鍵是從嚴治吏。黨的十八大以來，從“‘老虎’‘蒼蠅’一起打”到“把權(quán)力關(guān)進制度的籠子里”，管黨治黨、從嚴治吏，取得了一系列顯著成效。然而，面對馳而不息的作風建設(shè)、清風勁吹的政治生態(tài)，卻出現(xiàn)了另一種讓人憂慮的現(xiàn)象：個別干部開始“不作為”，他們打著多一事不如少一事的算盤，奉守起“寧可不辦事，不可做錯事”的處世哲學。這樣的現(xiàn)象如果任其蔓延下去，黨和國家的政策自然得不到有效的執(zhí)行，經(jīng)濟下行的壓力將會愈加嚴峻，百姓的意見也會越來越大。長此以往，“為官不為”將成為深化改革和經(jīng)濟社會發(fā)展的“攔路虎”。
為官一任，造福一方。黨和國家需要的是干事創(chuàng)業(yè)的賢者能人，而非尸位素餐“享太平”的懶官庸官。“無功即是過、庸碌也是錯”，不換腦子就挪位子，總理的講話正是警示這些“身不正、令不從”的官員，如果繼續(xù)這樣濫竽充數(shù)，那就以問責的手段把這些人清理出去，讓那些勇于擔當、敢于負責、善于開拓的人脫穎而出，我們才能對得起黨的重托、不辜負人民的期待。
治理“為官不為”，干部思想上的自省、行動上的自覺很重要，但更重要的是建立有效的問責機制。用制度強化對干部“所作所為”的監(jiān)督和考核，克服論資排輩下的磨洋工、耗日子，對該作為不作為的干部嚴肅懲處，對群眾不滿意的干部堅決撤換，打造激濁揚清、優(yōu)勝劣汰的用人環(huán)境，讓愛干事、能干事、干成事的干部有位子、上舞臺，使庸官難過“上崗關(guān)”、懶官難過“考核關(guān)”、太平官難過“群眾關(guān)”。
