我省出臺(tái)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法激勵(lì)干事創(chuàng)業(yè)
《四川日?qǐng)?bào)》 2016年06月08日
對(duì)工作實(shí)績(jī)突出、模范作用發(fā)揮顯著的，經(jīng)程序認(rèn)定，可直接選聘為事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，并可采取特設(shè)崗位方式引進(jìn)，著力暢通高層次急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才、高層次優(yōu)秀管理人才、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和貧困地區(qū)特需人才等社會(huì)各方面優(yōu)秀人才選聘為事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員渠道
鼓勵(lì)有條件的事業(yè)單位在更大范圍公開(kāi)選拔（聘）優(yōu)秀人才擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)
對(duì)實(shí)行聘任制和特崗引進(jìn)的領(lǐng)導(dǎo)人員可試行年薪制、協(xié)議工資等薪酬制度
本網(wǎng)訊（記者 熊潤(rùn)頻）為貫徹落實(shí)中央《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》，近日，省委辦公廳印發(fā)了《四川省事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》），對(duì)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理的基本原則、基本要求和管理制度作出規(guī)定，打通專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才到管理崗位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)渠道，暢通社會(huì)各方面優(yōu)秀人才進(jìn)入事業(yè)單位管理崗位渠道。
《辦法》立足事業(yè)單位公益性、服務(wù)性、專(zhuān)業(yè)性等特點(diǎn)，強(qiáng)化分級(jí)分類(lèi)管理，在資格條件、職業(yè)發(fā)展、激勵(lì)保障、從嚴(yán)監(jiān)督管理等方面提出了一系列新舉措。
打通專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才到管理崗位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)渠道，優(yōu)化干部成長(zhǎng)路徑。為更大程度激發(fā)事業(yè)單位活力，《辦法》積極探索管理、專(zhuān)業(yè)兩條線(xiàn)并行政策措施，設(shè)置專(zhuān)門(mén)通道，細(xì)化專(zhuān)業(yè)技術(shù)四級(jí)到十三級(jí)轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘管理崗位對(duì)應(yīng)等級(jí)條件。同時(shí)完善事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員交流制度，拓寬事業(yè)單位優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)入黨政領(lǐng)導(dǎo)班子通道，促進(jìn)人才流動(dòng)。
破除身份限制，暢通社會(huì)各方面優(yōu)秀人才進(jìn)入事業(yè)單位管理崗位渠道?！掇k法》提出，對(duì)工作實(shí)績(jī)突出、模范作用發(fā)揮顯著的，經(jīng)考核、公示等程序認(rèn)定， 可直接選聘為事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，并可采取特設(shè)崗位方式引進(jìn)，著力暢通高層次急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才、高層次優(yōu)秀管理人才、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和貧困地區(qū)特需人才等社會(huì)各方面優(yōu)秀人才選聘為事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員渠道?！掇k法》還明確了從國(guó)（境）內(nèi)外知名高校、科研院所、社會(huì)組織和企業(yè)優(yōu)秀人才中選聘事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的條件，以期更大范圍吸引優(yōu)秀人才。
創(chuàng)新選拔方式，拓寬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員選拔視野。事業(yè)單位人才薈萃、知識(shí)密集，是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的重要陣地?！掇k法》在組織選拔、競(jìng)爭(zhēng)（聘）上崗和公開(kāi)選拔（聘）三種主要方式基礎(chǔ)上，鼓勵(lì)有條件的事業(yè)單位在更大范圍公開(kāi)選拔（聘）優(yōu)秀人才擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，探索有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選拔任用方式。
注重實(shí)干創(chuàng)新導(dǎo)向，對(duì)特殊優(yōu)秀人才創(chuàng)新薪酬激勵(lì)方式?！掇k法》注重拓展事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員職業(yè)發(fā)展空間，完善收入、職業(yè)后續(xù)發(fā)展等激勵(lì)保障機(jī)制。對(duì)實(shí)行聘任制和特崗引進(jìn)的領(lǐng)導(dǎo)人員可試行年薪制、協(xié)議工資等薪酬制度。鼓勵(lì)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員推動(dòng)創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)激情?！掇k法》著力建立健全監(jiān)督約束機(jī)制，對(duì)任期時(shí)間、任期目標(biāo)、考核評(píng)價(jià)、監(jiān)督重點(diǎn)等作出規(guī)定，將貫徹執(zhí)行黨的理論和路線(xiàn)方針政策，依法依規(guī)辦事，執(zhí)行民主集中制，履行職責(zé)，行風(fēng)建設(shè)，選人用人，國(guó)有資產(chǎn)管理，收入分配，職業(yè)操守，廉潔自律等情況作為監(jiān)督重點(diǎn)內(nèi)容，把嚴(yán)實(shí)標(biāo)尺貫穿全過(guò)程。
