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技能也能參與分紅培訓(xùn)提高增收能力

七類重點(diǎn)群體：技能人才、新型職業(yè)農(nóng)民、科研人員、小微創(chuàng)業(yè)者、企業(yè)經(jīng)營管理人員、基層干部隊(duì)伍、有勞動(dòng)能力的困難群體

　　本網(wǎng)訊（劉春華）近日，省政府印發(fā)《關(guān)于激發(fā)重點(diǎn)群體活力帶動(dòng)城鄉(xiāng)居民增收的實(shí)施辦法》，根據(jù)辦法，技能人才、新型職業(yè)農(nóng)民、科研人員、小微創(chuàng)業(yè)者、企業(yè)經(jīng)營管理人員、基層干部隊(duì)伍、有勞動(dòng)能力的困難群體等7類群體是重點(diǎn)，將分群體實(shí)施激勵(lì)計(jì)劃。

　　截至2016年底，我省有技能人才680萬人。技能人才激勵(lì)計(jì)劃明確：加大對(duì)技能要素參與分配的激勵(lì)力度，探索建立技能人才崗位津貼制度和企業(yè)首席技師制度，鼓勵(lì)企業(yè)采取協(xié)議薪酬、持股分紅等方式，試行年薪制和股權(quán)制、期權(quán)制，提高技能人才收入水平。

　　推廣職業(yè)資格與職業(yè)教育學(xué)歷“雙證書”制度。健全青年技能人才評(píng)價(jià)選拔制度，適當(dāng)突破年齡、資歷和比例等限制，完善高技能人才評(píng)價(jià)使用機(jī)制，支持優(yōu)秀技能人才破格或越級(jí)參加職業(yè)技能鑒定。支持技能人才分享品質(zhì)品牌增值收益。

　　城鎮(zhèn)化進(jìn)程中，新型職業(yè)農(nóng)民如何增收？我省將圍繞知識(shí)培訓(xùn)“提高增收能力”、圍繞現(xiàn)代農(nóng)業(yè)“挖掘增收潛力”，通過改革“拓寬增收渠道”。鼓勵(lì)農(nóng)民采用綠色生態(tài)、節(jié)本增效技術(shù)，降低農(nóng)業(yè)生產(chǎn)成本，發(fā)展農(nóng)業(yè)循環(huán)經(jīng)濟(jì)，發(fā)展新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)。加快推進(jìn)農(nóng)村土地征收、集體經(jīng)營性建設(shè)用地入市、宅基地制度改革試點(diǎn)，增加農(nóng)民財(cái)產(chǎn)性收入。

　　股權(quán)和分紅有望成為科研人員增收重要途徑。我省將實(shí)施國有科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵(lì)，落實(shí)股權(quán)激勵(lì)和技術(shù)入股有關(guān)個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策。探索開展科技成果產(chǎn)權(quán)制度改革，推動(dòng)科技成果權(quán)屬混合所有制改革試點(diǎn)。提高科技人員成果轉(zhuǎn)化收益比例。

　　今后，企事業(yè)單位將有更大的人財(cái)物支配權(quán)和薪酬分配自主權(quán)。高等學(xué)校、科研院所和醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人事自主權(quán)將得到擴(kuò)大，政府鼓勵(lì)企事業(yè)單位采用年薪制、協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資等方式聘用高端科研人員。而這一切，都是為了保障科研人員的合理工資待遇水平。