四川在線 2019年02月19日
四川在線消息(記者 劉春華)2月18日，記者從省人社廳了解到，為打造享譽(yù)全國的“天府工匠”，培養(yǎng)規(guī)模宏大的“技能川軍”，我省將通過推行首席技師制度加強(qiáng)高技能人才培養(yǎng)，今年全省21個市(州)將全部建立市(州)級或企業(yè)級首席技師制度。
首席技師是指我省技能勞動者中在生產(chǎn)一線從事技術(shù)技能工作，具有良好職業(yè)道德、高超技能水平、豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績貢獻(xiàn)突出，在全省乃至全國本行業(yè)(領(lǐng)域)影響帶動作用大、得到廣泛認(rèn)可，經(jīng)評定認(rèn)可的優(yōu)秀高技能人才。按照計劃，今年21個市(州)全部建立市(州)級或企業(yè)級首席技師制度，對接重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域培養(yǎng)打造一批“天府工匠”，有效帶動技能人才隊(duì)伍整體建設(shè)，實(shí)現(xiàn)技能人才隊(duì)伍梯次發(fā)展。
省人社廳相關(guān)人士介紹，省人社廳省財政廳近日聯(lián)合制定了我省推行首席技師制度加強(qiáng)高技能人才培養(yǎng)的相關(guān)意見，明確了首席技師制度推行相關(guān)事項(xiàng)。據(jù)介紹，首席技師重點(diǎn)從我省“5+1”重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域相關(guān)企業(yè)中評定，需是具有技師以上職業(yè)資格并在生產(chǎn)一線崗位直接從事技術(shù)技能工作，并且為所在地區(qū)或單位發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的高技能人才。同時需符合以下四個方面的條件之一：個人技能水平在省內(nèi)同行業(yè)中處于領(lǐng)先水平或在本地區(qū)同行業(yè)中處于拔尖水平，并在生產(chǎn)實(shí)踐中作出突出貢獻(xiàn)，掌握民間傳統(tǒng)技能，在同行業(yè)中享有很高聲譽(yù)，在省級及以上職業(yè)技能大賽中取得優(yōu)異成績;具有較強(qiáng)的解決實(shí)際問題能力,在企業(yè)技術(shù)改造設(shè)備使用維護(hù)中掌握關(guān)鍵技術(shù),能夠排除重大關(guān)鍵技術(shù)障礙和重大安全隱患，消除質(zhì)量通病，對提升產(chǎn)品質(zhì)量有突出貢獻(xiàn); 具有絕技絕招絕活，在技術(shù)崗位上有重要發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新，創(chuàng)造了行業(yè)、企業(yè)公認(rèn)的先進(jìn)操作法，多項(xiàng)成果獲獎，經(jīng)濟(jì)效益顯著，為提高生產(chǎn)效率作出突出貢獻(xiàn);在傳技藝帶高徒、組織攻關(guān)、培養(yǎng)技能人才等方面成績顯著，所帶徒弟多人成為企業(yè)技能骨干、在各類職業(yè)技能競賽中取得優(yōu)異成績。
據(jù)介紹，首席技師認(rèn)定由人社部門會同財政部門共同進(jìn)行，認(rèn)定的對象要德才兼?zhèn)?，并且要?jīng)過公示，得到群眾認(rèn)可。首席技師每人每年應(yīng)承擔(dān)一定數(shù)量的結(jié)對帶徒任務(wù)，在管理期內(nèi)幫助每名徒弟至少晉升一個技能等級。
被評上首席技師，待遇將得到極大改善。省人社廳省財政廳明確，在管理期內(nèi)，有條件的市(州)可對認(rèn)定的市(州)級首席技師給予補(bǔ)貼，并在創(chuàng)建技能大師工作室項(xiàng)目、參評省級、國家級榮譽(yù)等方面給予優(yōu)先支持。企業(yè)對認(rèn)定的企業(yè)級首席技師可以按月給予一定崗位津貼，并結(jié)合實(shí)際落實(shí)年薪制、補(bǔ)充醫(yī)療保險等待遇。市(州)、企業(yè)應(yīng)為認(rèn)定的同級首席技師創(chuàng)造交流學(xué)習(xí)、培訓(xùn)考察條件，為其開展技術(shù)攻關(guān)提供資金、設(shè)備、場地、人員等方面的支持。對首席技師的技術(shù)成果轉(zhuǎn)化所得收益，應(yīng)按照一定比例分配給個人。
技能人才是推動我省由人力資源大省向人才強(qiáng)省轉(zhuǎn)變、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)向中高端水平邁進(jìn)的堅實(shí)支撐。按照省委省政府相關(guān)意見，到2020年，全省技能人才總量要達(dá)到1000萬，其中高技能人才占技能人才比例從16%提高到25%。首席技師制度，正是我省培養(yǎng)提高技能人才待遇，帶動技能人才整體培養(yǎng)的舉措之一。
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