四川日報 2020年04月02日
圍繞優(yōu)先發(fā)展的重點產(chǎn)業(yè)和具有競爭優(yōu)勢的領(lǐng)域，用5年設(shè)200個左右崗位創(chuàng)新機(jī)制，將設(shè)崗與選才緊密結(jié)合，可先設(shè)崗再引才，也可因人設(shè)崗動態(tài)管理，聘期內(nèi)專家在資金資助、薪酬待遇等方面可享受特殊支持政策
本網(wǎng)訊（記者 劉春華）4月1日，記者從省人社廳了解到，省人社廳、省委組織部、省財政廳近日聯(lián)合印發(fā)《四川省“天府學(xué)者”特聘專家制度實施辦法》，計劃圍繞我省優(yōu)先發(fā)展的重點產(chǎn)業(yè)和具有競爭優(yōu)勢的領(lǐng)域，用5年時間在全省設(shè)置200個左右“天府學(xué)者”特聘專家崗位，柔性引進(jìn)高層次創(chuàng)新人才，彌補(bǔ)我省部分領(lǐng)域人才智力不足，為推動治蜀興川再上新臺階提供人才支撐。
瞄準(zhǔn)高層次創(chuàng)新人才
突出“高精尖缺”導(dǎo)向
省人社廳專業(yè)技術(shù)人員管理處相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，“天府學(xué)者”特聘專家，是根據(jù)我省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和人才隊伍建設(shè)需要，面向省內(nèi)外特別是重點從省外柔性引進(jìn)，并受聘于我省批準(zhǔn)設(shè)置的“天府學(xué)者”特聘專家崗位的高層次創(chuàng)新人才。實施“天府學(xué)者”特聘專家制度，是為了大力實施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，完善柔性引才制度，拓寬人才引進(jìn)渠道，服務(wù)四川高質(zhì)量發(fā)展。
“天府學(xué)者”特聘專家的設(shè)崗單位，是我省行政區(qū)域內(nèi)的高等學(xué)校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、文化旅游機(jī)構(gòu)、重點企業(yè)等用人單位。而“天府學(xué)者”特聘專家的引進(jìn)原則，首先是“服務(wù)中心，按需引進(jìn)”，緊扣省委“一干多支、五區(qū)協(xié)同”“四向拓展、全域開放”戰(zhàn)略部署，服務(wù)于全省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局，貼近重點優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域發(fā)展需要，貼近用人單位實際需求，聚天下英才助川發(fā)展。其次，在引進(jìn)時突出“高精尖缺”導(dǎo)向，重點引進(jìn)具有國際水準(zhǔn)、國內(nèi)領(lǐng)先、我省急需的高層次人才。優(yōu)先支持我省“5+1”現(xiàn)代工業(yè)、“10+3”現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、“4+6”現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等重點產(chǎn)業(yè)、重大項目、重點領(lǐng)域、重要創(chuàng)新平臺和原創(chuàng)性較強(qiáng)、對科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)發(fā)展引領(lǐng)帶動作用明顯的學(xué)科、項目和工程等。面向基層適當(dāng)傾斜，服務(wù)脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興和基層治理。
此外，為精準(zhǔn)配置創(chuàng)新人才資源，力爭優(yōu)秀人才全職來川發(fā)展，我省還將創(chuàng)新機(jī)制，將設(shè)崗與選才緊密結(jié)合，可先設(shè)崗再引才，也可因人設(shè)崗，以達(dá)到人崗相適的目的。每個崗位還可以由“天府學(xué)者”特聘專家根據(jù)工作需要，自主配備或由設(shè)崗單位支持配備一定數(shù)量的團(tuán)隊骨干，組成創(chuàng)新團(tuán)隊，協(xié)助“天府學(xué)者”特聘專家開展項目研究，促進(jìn)成果轉(zhuǎn)化。
享特殊支持政策
每個崗位省財政資助20萬元
“天府學(xué)者”特聘專家崗位實行動態(tài)管理，每輪設(shè)置期限為3年，起始時間自被批準(zhǔn)的次月1日起計算。
省人社廳專業(yè)技術(shù)人員管理處相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，為支持“天府學(xué)者”特聘專家開展工作，在資金資助、薪酬待遇、公共服務(wù)和評價激勵方面，其在聘期內(nèi)都可以享受特殊支持政策。
——資金資助。為入選者提供特殊支持經(jīng)費，省財政給予每個崗位20萬元資助，用于科研平臺建設(shè)、課題（項目）研究、學(xué)術(shù)技術(shù)交流、科研成果轉(zhuǎn)化、科研團(tuán)隊人才培養(yǎng)等。設(shè)崗單位配套的資助經(jīng)費不低于省財政標(biāo)準(zhǔn)。各地、各部門也可以結(jié)合實際給予適當(dāng)經(jīng)費支持。
——薪酬待遇。由設(shè)崗單位提供必要的薪酬待遇保障，根據(jù)其業(yè)績貢獻(xiàn)，按照有關(guān)規(guī)定與其協(xié)商工資福利等待遇，可以實行協(xié)議工資、項目工資以及實施期權(quán)、技術(shù)入股、股權(quán)獎勵、分紅權(quán)等多種激勵方式?！疤旄畬W(xué)者”特聘專家在聘期內(nèi)研發(fā)高新技術(shù)、轉(zhuǎn)化科技成果、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)取得直接經(jīng)濟(jì)效益的，經(jīng)與設(shè)崗單位協(xié)商，其成果轉(zhuǎn)化收益獎勵可以適當(dāng)高于國家規(guī)定的比例。
——公共服務(wù)。為其發(fā)放“天府英才卡”A卡，按照相關(guān)規(guī)定，享受在政務(wù)、金融、科研、安居、醫(yī)療保健、交通出行、參觀旅游等方面的服務(wù)。符合條件的，還可以享受子女就學(xué)相關(guān)支持政策。
——評價激勵。與我省同類人才在創(chuàng)辦科技型企業(yè)、表彰獎勵、科研立項、成果轉(zhuǎn)化等方面享受同等待遇。
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