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重點(diǎn)考察解決問題的能力

    ●支持優(yōu)秀技能人才破格或越級(jí)參加評(píng)價(jià)

　　●加快造就一批數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、技藝精湛的“天府工匠”“技能川軍”

　　●將建立健全技能人才評(píng)價(jià)誠信檔案和失信黑名單制度

　　本網(wǎng)訊（記者 劉春華）省人社廳近日出臺(tái)《分類推進(jìn)技能人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革的實(shí)施細(xì)則》，提出技能人才評(píng)價(jià)要堅(jiān)持能力導(dǎo)向，重點(diǎn)考察技能人才解決技術(shù)難題與實(shí)際問題等方面的能力，支持優(yōu)秀技能人才破格或越級(jí)參加評(píng)價(jià)，暢通技能人才發(fā)展通道，提高技能人才待遇水平和社會(huì)地位，加快造就一批數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、技藝精湛的“天府工匠”“技能川軍”。

　　省人社廳職業(yè)能力建設(shè)處相關(guān)人士介紹，技能人才重點(diǎn)分為技術(shù)技能型、知識(shí)技能型、復(fù)合技能型三類，對(duì)技能人才的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)包括職業(yè)道德、工作能力、業(yè)績貢獻(xiàn)三個(gè)方面。

　　職業(yè)道德方面，品德是技能人才評(píng)價(jià)的首要內(nèi)容，全面考察工匠精神、職業(yè)道德、職業(yè)操守和從業(yè)行為，重點(diǎn)關(guān)注技能人才堅(jiān)守崗位、埋頭苦干，刻苦鉆研、技術(shù)攻關(guān)，嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)、精益求精，帶徒傳技、代際傳承等方面情況。我省將建立健全技能人才評(píng)價(jià)誠信檔案和失信黑名單制度，完善基于道德操守和誠信情況的評(píng)價(jià)退出機(jī)制。

　　工作能力方面，不同類型的技能人才，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)側(cè)重點(diǎn)不同：技術(shù)技能型人才，重點(diǎn)評(píng)價(jià)其在加工、制造、服務(wù)等領(lǐng)域的實(shí)際操作能力和解決關(guān)鍵生產(chǎn)操作技術(shù)難題等能力；知識(shí)技能型人才，重點(diǎn)評(píng)價(jià)其在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和新興職業(yè)等領(lǐng)域，自主學(xué)習(xí)新專業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能等能力；復(fù)合技能型人才，重點(diǎn)評(píng)價(jià)其在生產(chǎn)加工和服務(wù)一線中掌握兩門及以上操作技能，具備多工種、多崗位復(fù)雜勞動(dòng)等能力。

　　業(yè)績貢獻(xiàn)方面，重點(diǎn)評(píng)價(jià)技能人才在創(chuàng)新操作技術(shù)方法、解決技術(shù)難題、推廣技術(shù)工藝、開展技術(shù)革新和帶徒傳技等方面的創(chuàng)新創(chuàng)造和實(shí)際貢獻(xiàn)等。

　　據(jù)介紹，對(duì)技能人才的評(píng)價(jià)包括職業(yè)技能考核鑒定、職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定、專項(xiàng)能力考核、技能競賽選拔、社會(huì)選評(píng)等多種方式。此外，對(duì)“5+1”現(xiàn)代工業(yè)、“10+3”現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、“4+6”現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需、緊缺行業(yè)（領(lǐng)域）人才，尤其是承擔(dān)國防重大任務(wù)、國防科技涉密領(lǐng)域骨干人才，對(duì)全省發(fā)展急需高精尖人才，長期在基層一線工作、實(shí)績突出，發(fā)展?jié)摿Υ?、有真才?shí)學(xué)、堪當(dāng)重任的優(yōu)秀青年人才等，可按照“一事一議、一人一策”原則直接選評(píng)。