《甘孜日報》 2013年11月27日
本網(wǎng)訊（杜麗華）瀘定縣針對離職村組干部的現(xiàn)實狀況，堅持從思想疏導(dǎo)、幫扶解困、搭建平臺等方面下功夫，使離職村組干部充分發(fā)揮先鋒模范作用，做到離職不離心，確保村級黨組織換屆工作平穩(wěn)有序推進。
全覆蓋談話，讓卸任干部退得“寬心”。針對部分離職村組干部思想有“包袱”、故意找茬、角色難轉(zhuǎn)變等問題，注重從思想上進行疏導(dǎo)，用“真心”化解村組干部的“灰心”。通過采取集體座談與個別交流相結(jié)合、電話溝通與上門走訪相結(jié)合、臨時疏導(dǎo)與結(jié)對幫帶相結(jié)合的方式，開展好談心談話活動，經(jīng)常進行思想溝通，不斷強化方針政策、法律法規(guī)教育，幫助他們盡快調(diào)整心態(tài)，理順情緒。通過談心談話，促使離職村組干部化阻力為動力，化消極為積極，在確保新老班子平穩(wěn)過渡，順利交接的同時，主動配合新班子開展好工作。目前，開展村（居）黨支部換屆離職卸任集體談話10場次，150名鄉(xiāng)鎮(zhèn)包村組干部、部門結(jié)對認親干部、共建共創(chuàng)支部聯(lián)系黨員與50名離職村支部書記個別談心談話380場次，有效疏導(dǎo)了情緒。
二對一聯(lián)系，讓卸任干部退得“舒心”。建立“2+1”結(jié)對聯(lián)系制度，做到每名卸任村組干部都有1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、1名結(jié)對認親“親戚”結(jié)對聯(lián)系，“換前、換中、換后”定期到卸任村組干部家中進行走訪慰問，及時掌握并幫助其解決生產(chǎn)、生活中遇到的困難和問題。堅持重病住院、子女輟學(xué)或待業(yè)、意外災(zāi)害、老人去世、思想異常、重大節(jié)日“六必訪”，要求每名聯(lián)系干部每年至少到離職村組干部家中走訪12次。
一攬子政策，讓卸任干部退得“放心”?？h委出臺《離職村組干部保障辦法(試行)》，對離職村組干部進行合理補償，讓廣大離職村組干部在識大體、顧大局的同時，心中有安慰、有暖意。目前，全縣已兌現(xiàn)離職村組干部補助9.41萬元，享受離職村組干部數(shù)153人，其中一次性補助干部數(shù)9人，補助金額1.02萬元，享受年定期補助干部數(shù)144人，補助金額8.38萬元。深入開展結(jié)對幫扶，通過機關(guān)黨員與離職村組干部結(jié)對幫扶，積極引導(dǎo)他們轉(zhuǎn)崗創(chuàng)業(yè)，在資金和項目上對他們進行傾斜，鼓勵他們充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極帶頭致富。注重突出組織關(guān)愛，每年“七一”或年終深入開展“送溫暖，獻愛心”活動，真正讓他們過得舒心。
一崗一平臺，讓卸任干部退后“用心”。針對卸任村組干部“上崗”意愿、參政議政熱情及工作能力、專業(yè)特長，設(shè)置輿情監(jiān)督員、地質(zhì)災(zāi)害監(jiān)測、矛盾糾紛調(diào)解等公益崗位，為他們繼續(xù)參與村級事務(wù)搭建活動平臺，繼續(xù)發(fā)揮先鋒模范作用。同時，積極組織動員那些愿意為村級事務(wù)發(fā)揮余熱的老同志擔(dān)任村民議事會、村務(wù)監(jiān)督委員會、村民理財小組成員，當(dāng)好村組干部的參謀和顧問，做到卸職不卸責(zé)、離職不離心。
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