甘孜日報 2019年08月08日
“雁徙模式”用才 “志愿服務”引才
本網(wǎng)訊 近年來，理塘縣結合縣情創(chuàng)新人才工作思路，堅持把外部引進與本土培養(yǎng)相結合、服務長遠與解決當前相結合的“雁徙模式”落地落實，破解高原藏區(qū)“引不進、招不來、留不住”人才的難題。該縣將人才引進工作各環(huán)節(jié)下放到各用人單位，擴大用人單位自主權，各單位根據(jù)實際需求引進發(fā)展最需要的人才，做到精準化引才。
去年10月，縣國資公司采取赴外招才引智的方式引進企業(yè)經(jīng)營管理人才杜冬，以年薪20萬的薪酬與杜冬簽訂5年的聘用協(xié)議，成為該縣首位通過柔性引進的高層次人才。填補了該縣文化旅游產(chǎn)業(yè)頂層設計人才空白，為理塘文化旅游產(chǎn)業(yè)注入了新理念，細化理塘旅游業(yè)發(fā)展思路。
縣旅投公司探索出“雁徙模式”用才道路。與武漢設計工程學院簽訂為期3個月的合作協(xié)議，為優(yōu)秀大學生提供了社會實踐與實現(xiàn)夢想的基地。今年由陳偉鵬帶領的團隊從6月至8月為理塘縣的縣城文創(chuàng)包裝設計、勒通古鎮(zhèn)平面設計和室內(nèi)設計進行專業(yè)性打造。目前已設計打造出康巴人微型博物館（世界上第一個藏族蠟像館）、黑陶和紡織博物館、石刻博物館、喜馬拉雅之聲博物館、藏戲博物館、朝圣博物館等勒通古鎮(zhèn)微型博物館群，下步將為縣城周邊旅游景點做文創(chuàng)設計。
該縣探索“志愿服務”引才模式，引進具有一定工作年限、有一定人脈關系網(wǎng)絡的自由職業(yè)者作為圣地青年志愿者，即為自由職業(yè)者提供了展示人生價值的舞臺、又為推介宣傳理塘打造了旅游專業(yè)團隊和顧問團隊。今年7月引進的軟件工程師、英文翻譯者陳旭東將為文化旅游產(chǎn)業(yè)翻譯團隊、信息技術保障團隊的培養(yǎng)和景點文化翻譯貢獻智慧。
據(jù)了解，通過“雁徙模式”和志愿者間斷性服務模式，充分把有限的人才資源作用發(fā)揮到最大，旅游旺季引進的人才發(fā)揮主心骨、主人翁、引導者作用，指導、培訓理塘本土旅游專業(yè)團隊，為理塘文化旅游發(fā)展服務。旅游淡季引進的人才通過家鄉(xiāng)的根基和人脈關系網(wǎng)，將理塘文化旅游從業(yè)者帶到發(fā)達地區(qū)研習旅游產(chǎn)業(yè)先進發(fā)展理念、知識、經(jīng)驗，進而助推理塘旅游產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)跨越式發(fā)展。
據(jù)悉，理塘探索多渠道引才方式，引進“七支”人才374人、高層次人才7人，引進急需緊缺人才136人，在一定程度上、范圍內(nèi)解決理塘緊缺人才空白問題，促進了美麗生態(tài)和諧小康理塘建設。
縣委中心報道組 葉強平 劉貴江
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