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道孚縣讓村干部有“干頭”

《甘孜日?qǐng)?bào)》    2014年06月27日

本網(wǎng)訊(董衛(wèi)萍 李洪)近年來(lái),為加強(qiáng)和穩(wěn)定農(nóng)牧區(qū)村干部隊(duì)伍,激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)熱情,道孚縣從考核激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)保障、能力提升、關(guān)心關(guān)愛(ài)等方面著手,讓村干部有“干頭”。
  改進(jìn)考核機(jī)制,讓村干部干有所別。出臺(tái)《道孚縣村(居)組干部年度考核暨報(bào)酬管理辦法》,采取激勵(lì)與監(jiān)督并重的管理方式,實(shí)行個(gè)人能力考核與班子運(yùn)行情況按6:4比例相結(jié)合的方式,個(gè)人能力突出考核反分維穩(wěn)、出勤履職、發(fā)展惠民等方面情況;班子運(yùn)行突出考核基層組織建設(shè)、精神文明建設(shè)、社會(huì)穩(wěn)定及村務(wù)管理等情況。年終綜合考評(píng)得分95分以上的為優(yōu)秀,在發(fā)放績(jī)效報(bào)酬的同時(shí)給予一定獎(jiǎng)勵(lì);70-95分的定為稱(chēng)職,計(jì)發(fā)全部績(jī)效報(bào)酬;60-70分的為基本稱(chēng)職,計(jì)發(fā)績(jī)效報(bào)酬的60%;低于60分的為不稱(chēng)職,不發(fā)績(jī)效報(bào)酬。同時(shí),提出村組干部績(jī)效報(bào)酬一票否決事項(xiàng),對(duì)違反其中規(guī)定之一的,一律扣發(fā)績(jī)效報(bào)酬???jī)效報(bào)酬考核管理辦法的實(shí)行讓村干部干好干壞不再一樣。
  提高報(bào)酬待遇,讓村干部勞有所獲。從去年起,按照省定標(biāo)準(zhǔn),每年投入427萬(wàn)元用于提高村組干部報(bào)酬和村辦公經(jīng)費(fèi),村支部書(shū)記報(bào)酬由過(guò)去860元增加到1220元,村委主任報(bào)酬從790元增加到1100元,村文書(shū)報(bào)酬從680元增加到860元,村民小組長(zhǎng)由130元增加到400元;村辦公經(jīng)費(fèi)由5000元增加至15000元。并及時(shí)兌現(xiàn)村組干部臨時(shí)崗位補(bǔ)貼,讓村干部生活得到保障。
  完善離職保障,讓村干部退后所養(yǎng)。在2010年出臺(tái)《道孚縣離職村干部生活補(bǔ)助辦法(試行)》,對(duì)離職村部按任職年限兌現(xiàn)生活補(bǔ)助后,該縣再次將離職村干部生活補(bǔ)助每個(gè)等次每月提高100元,任職31年以上的達(dá)到每月300元,全縣677名離職村干部受益 。同時(shí),進(jìn)一步完善了離職村干部臺(tái)帳確保不漏掉一人,建立完善在職村干部個(gè)人檔案,確保村干部離職后任職年限有據(jù)可查。
  注重關(guān)心關(guān)愛(ài),讓村干部心有所依。針對(duì)近年來(lái)村組干部工作任務(wù)重、壓力大等情況,由縣財(cái)政出資31800元,為全縣160名村支部書(shū)記和158名村委會(huì)主任購(gòu)買(mǎi)了人生意外保險(xiǎn)。該縣縣委在每年“七一”、元旦、春節(jié)等重大節(jié)日期間,還通過(guò)發(fā)慰問(wèn)信、慰問(wèn)金等方式進(jìn)行慰問(wèn)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對(duì)村干部做到了“四必訪”,即村干部生病住院、家庭遭遇變故、家有喜事和逢年過(guò)節(jié)時(shí)必訪。
  強(qiáng)化能力提升,讓村干部業(yè)有所成。加大村干部培訓(xùn)力度,在每年開(kāi)展常規(guī)性集中培訓(xùn)的基礎(chǔ)上,聯(lián)合縣委黨校,每年投入30余萬(wàn)元,分批次組織村干部到內(nèi)地發(fā)達(dá)地區(qū)實(shí)地觀摩學(xué)習(xí)。結(jié)合共建共創(chuàng)工作,聯(lián)合各機(jī)關(guān)黨支部采取請(qǐng)進(jìn)來(lái)、送出去的方式對(duì)共建村干部進(jìn)行培訓(xùn)。通過(guò)培訓(xùn)進(jìn)一步提高了村干部的能力和水平,提升了村干部隊(duì)伍履職能力。
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