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本網(wǎng)訊 今年以來，州國資委認(rèn)真履行監(jiān)督管理職責(zé)，切實(shí)加強(qiáng)國有企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)督管理工作。

規(guī)范考核和薪酬管理。根據(jù)《四川省省屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核辦法》，結(jié)合州屬國企實(shí)際，修改完善《甘孜州州屬監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核辦法》，健全考核機(jī)制，加強(qiáng)經(jīng)營業(yè)績考核，強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用。抓好企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理，督促企業(yè)建立健全負(fù)責(zé)人內(nèi)部考核機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)工作積極性、創(chuàng)造性。

強(qiáng)化考核分配導(dǎo)向作用。認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績與薪酬掛鉤的考核分配制度，突出對企業(yè)利潤總額、凈資產(chǎn)收益率、經(jīng)濟(jì)增加值、保值增值率等資本回報(bào)指標(biāo)的考核，適當(dāng)增加指標(biāo)考核權(quán)重，嚴(yán)格考核結(jié)果運(yùn)用，對長期虧損、負(fù)債經(jīng)營、效益下滑的企業(yè)，通過考核在薪酬上予以體現(xiàn)，引導(dǎo)企業(yè)由規(guī)模速度型增長向質(zhì)量效益型增長轉(zhuǎn)變。

規(guī)范業(yè)務(wù)支出管理。嚴(yán)格落實(shí)企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇和業(yè)務(wù)支出管理相關(guān)規(guī)定，企業(yè)負(fù)責(zé)人在執(zhí)行公務(wù)用車、辦公費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、出國境、業(yè)務(wù)執(zhí)行費(fèi)、差旅費(fèi)、通信費(fèi)等履職待遇、業(yè)務(wù)支出嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行，防止用公款超標(biāo)準(zhǔn)、超范圍支付企業(yè)負(fù)責(zé)人個(gè)人支出的行為。

加強(qiáng)巡察審計(jì)監(jiān)督。將國有企業(yè)納入巡察范圍，分級分批對國有企業(yè)開展全覆蓋巡察；開展專項(xiàng)審計(jì)，督促國有企業(yè)抓好問題整改。同時(shí)，要求國有企業(yè)每年聘請專業(yè)審計(jì)中介機(jī)構(gòu)對企業(yè)財(cái)務(wù)決算進(jìn)行審計(jì)，出具財(cái)務(wù)決算審計(jì)報(bào)告，依據(jù)報(bào)告對企業(yè)開展經(jīng)營業(yè)績主要經(jīng)營指標(biāo)考核，兌現(xiàn)負(fù)責(zé)人薪酬和工資總額。

趙永治