四川日報 2020年05月21日
每年公務(wù)員招錄計劃10％左右用于縣鄉(xiāng)選調(diào)生
●對2018年后新錄用的選調(diào)生，原則上5年內(nèi)實現(xiàn)基層鍛煉全覆蓋
●每年為基層定向培養(yǎng) 2000 名左右急需緊缺專業(yè)大學(xué)本科生，服務(wù)期不得少于6年
本網(wǎng)訊（記者 鄧翔灃 林凌）我省將加大基層黨政人才招錄力度，每年拿出10%左右公務(wù)員招錄計劃用于縣鄉(xiāng)選調(diào)生招錄。近日，我省出臺《關(guān)于加強基層治理人才支撐的若干舉措》，大力推進基層治理人才隊伍建設(shè)。
我省將加大從服務(wù)基層項目人員、優(yōu)秀村（社區(qū)）干部、優(yōu)秀工人等特殊人群中考錄公務(wù)員力度，為有特定需求市州增加招考公務(wù)員頻次；將堅持年輕干部基層一線培養(yǎng)鍛煉，對2018年以后新錄用的選調(diào)生，原則上在5年內(nèi)實現(xiàn)基層鍛煉全覆蓋；將改進基層事業(yè)單位人員招聘方式，采取特設(shè)崗位方式引進急需緊缺專業(yè)人才，鼓勵大學(xué)生服務(wù)基層項目人員留在當(dāng)?shù)?，推行崗編適度分離機制，實行“縣管鄉(xiāng)用”“縣管校用”等。
我省將通過設(shè)立“候鳥型”工作站、推廣“周末工程師”等做法，鼓勵基層吸納國有企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才按規(guī)定兼職兼薪、按勞取酬；大力支持人才通過各種方式服務(wù)基層治理，并推行社區(qū)、鄉(xiāng)村規(guī)劃師制度；將通過推動建立一批緊密型醫(yī)療聯(lián)合體、醫(yī)療共同體、校聯(lián)體，推動城市優(yōu)質(zhì)衛(wèi)生、教育資源向基層一線特別是艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)流動。
我省將開展急需緊缺專業(yè)大學(xué)生定向培養(yǎng)，采取定向招生、定向培養(yǎng)、定向上崗等方式，每年為基層定向培養(yǎng)2000名左右急需緊缺專業(yè)大學(xué)本科生，畢業(yè)后須按協(xié)議定向上崗，服務(wù)期不得少于6年；將開展基層干部人才培訓(xùn)提能，健全三級聯(lián)動培訓(xùn)機制，開展社區(qū)工作者“全崗?fù)ā焙痛寮壓髠淞α颗嘤?xùn)；開展藏區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)“9+3”學(xué)歷干部、技術(shù)技能人才全覆蓋培訓(xùn)；將實施社會工作專業(yè)人才萬人培養(yǎng)工程，支持社會工作者參加社會工作職業(yè)資格評價和學(xué)歷教育等。
我省將在省級重大人才工程設(shè)立民族地區(qū)和貧困地區(qū)專項，提高基層青年人才入選比例；將在教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等系列，建立職稱“定向評價、定向使用”評審制度，所獲資格在所在縣或同類縣有效；對在基層工作的普通高校畢業(yè)生，首次申報評審職稱可提前1年；對任現(xiàn)職以來在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)連續(xù)工作4年以上且考核合格的，在申報評審高一級職稱資格時，其任職年限可放寬1年；對特定優(yōu)秀人才給予安家補助，為符合條件的優(yōu)秀人才提供醫(yī)療、子女就學(xué)等保障服務(wù)，綜合施策引導(dǎo)優(yōu)秀人才到基層創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
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