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十類高技能人才評職稱可“跳級”

四川日報    2021年11月11日

省人社廳相關(guān)負責人解讀《四川省高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通實施方案》

    ●技能人才可以參加職稱評審,技術(shù)人才也可以參加職業(yè)技能評價,這將有利于引導(dǎo)技術(shù)工作者和技能勞動者向新一代技術(shù)技能人才轉(zhuǎn)化,同時激勵更多勞動者特別是青年一代走技能成長之路

  ●高技能人才參加職稱評審,不會將學(xué)歷作為硬性條件,也不會將論文、外語、計算機等作為限制性條件。凡是具備高級工以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級的技能人才,達到相應(yīng)的工作年限,都可以參加職稱評審

□四川日報全媒體記者劉春華

  哪些領(lǐng)域高技能人才可以評職稱?參評需要哪些條件?什么情況下可以破格評審?……作為人才評價機制的重大改革,《四川省高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通實施方案》近日出臺后,引起社會各界關(guān)注。11月10日,針對公眾關(guān)心的問題,省人力資源和社會保障廳相關(guān)負責人進行了解讀。

 為何評?提高技能人才待遇,打破人才成長“天花板”

  “長期以來,專業(yè)技術(shù)人才和技能人才的評價,是通過職稱評審和職業(yè)技能評價兩套不同的體系進行,二者互不相通?!笔∪松鐝d專業(yè)技術(shù)處相關(guān)負責人介紹,《方案》打破了兩套體系的評價界限,解決了技術(shù)技能人才職業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的“獨木橋”“天花板”問題。技能人才可以參加職稱評審,技術(shù)人才也可以參加職業(yè)技能評價,這將有利于引導(dǎo)技術(shù)工作者和技能勞動者向新一代技術(shù)技能人才轉(zhuǎn)化,同時激勵更多勞動者特別是青年一代走技能成長之路。

  不同的評價體系,一定程度造成技術(shù)人才和技能人才的待遇差距。人社部公布的2019年企業(yè)薪酬調(diào)查信息顯示,90%擁有高級職稱的技術(shù)人才年工資26.5萬元,而90%高級技能及以上技能人才工資僅13.56萬元。

  參與《方案》論證的四川城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院副院長、四川城市技師學(xué)院院長敬鴻彬認為,打通高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才相互融合的職業(yè)發(fā)展通道,不僅拓寬了技能人才發(fā)展空間,確立了技能型人才所應(yīng)有的社會地位,也有利于提高技術(shù)工人待遇,增強技能人才的職業(yè)榮譽感、自豪感、獲得感。

  “兩套評價體系融合貫通,讓學(xué)習(xí)技能的技術(shù)工人同樣可以取得助理級、中級、副高級和正高級職稱,也有利于改變社會上重學(xué)歷輕技能的思想觀念,為高技能人才培育營造良好社會氛圍,促進我省現(xiàn)代職業(yè)教育和技能培訓(xùn)體系蓬勃發(fā)展?!鄙鲜鲐撠熑藦娬{(diào)。

如何評?學(xué)歷不是硬條件,十類人才可破格評審

  高技能人才參加職稱評審,我省有哪些重點支持舉措?

  省人社廳相關(guān)負責人介紹,高技能人才參加職稱評審,不會將學(xué)歷作為硬性條件,也不會將論文、外語、計算機等作為限制性條件。凡是具備高級工以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級的技能人才,達到相應(yīng)的工作年限,都可以參加職稱評審。

  高技能人才參加職稱評審,將更加注重突出職業(yè)能力和工作業(yè)績,注重評價科技成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用、執(zhí)行操作規(guī)程、解決生產(chǎn)難題、參與技術(shù)改造革新、工藝改進、傳技帶徒等方面的能力和貢獻。技能競賽獲獎情況、行業(yè)工法、操作法、完成項目、技術(shù)報告、經(jīng)驗總結(jié)、行業(yè)標準等創(chuàng)新性成果,都可以作為職稱評審的重要內(nèi)容。

  “淡化學(xué)歷,注重工作業(yè)績,既讓高技能人才在職稱評審時能夠參評,又能有條件評得上。”上述負責人表示,四川還明確,對具有高超技藝技能和一流業(yè)績水平的高技能人才開辟綠色通道,可直接對應(yīng)申報評審中級以上職稱,不需要逐級晉升。例如,獲得中華技能大獎、全國技術(shù)能手、享受國務(wù)院政府特殊津貼、四川技能大師、四川省技術(shù)能手、天府工匠、省級非遺傳承人、擔任國家級省級技能大師工作室領(lǐng)辦人、在世界技能大賽中獲得金牌或擔任世界技能大賽金獎選手技術(shù)指導(dǎo)專家組組長(教練組組長)等十類“高精尖缺”高技能人才,都可以破格參加評審。

怎么用?比照相應(yīng)層級專業(yè)技術(shù)人員享受同等待遇

  《方案》如何落實?省人社廳相關(guān)負責人表示,四川將結(jié)合技術(shù)技能人才隊伍建設(shè)抓好政策落實。

  暢通評價渠道。四川將制定配套措施,細化高技能人才參加職稱評審的業(yè)績能力條件,制定專業(yè)技術(shù)人才參加職業(yè)技能評價的考評細則。用人單位要發(fā)揮主體作用,引導(dǎo)和組織高技能人才參加相關(guān)系列(專業(yè))的職稱評審,支持專業(yè)技術(shù)人才參加職業(yè)技能評價。各級要做好申報、推薦、審核、受理等工作,確保高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通工作落實。

  創(chuàng)新評價機制。相關(guān)職稱評審委員會要綜合采用理論知識考試、技能操作考核、業(yè)績評審、面試答辯、競賽選拔等多種方式評價高技能人才。積極吸納優(yōu)秀高技能人才參加相關(guān)職稱評審委員會、專家?guī)?,參與制定評價標準。專業(yè)技術(shù)人才參加職業(yè)技能評價,注重操作技能考核,具有所申報職業(yè)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書的,可免于理論知識考試。

  注重評用結(jié)合。高技能人才依據(jù)技術(shù)技能水平自愿參加職稱評審,鼓勵取得職稱的高技能人才堅守在生產(chǎn)服務(wù)一線。探索建立企業(yè)內(nèi)部技能崗位等級與管理、技術(shù)崗位序列相互比照,專業(yè)技術(shù)崗位、經(jīng)營管理崗位、技能崗位互相銜接機制。各類企業(yè)對在聘的高級工、技師、高級技師在學(xué)習(xí)進修、崗位聘任、職務(wù)職級晉升、評優(yōu)評獎、科研項目申報等方面,比照相應(yīng)層級專業(yè)技術(shù)人員享受同等待遇。





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