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本網(wǎng)訊（縣委中心報(bào)道組 張莉）為進(jìn)一步強(qiáng)化科級領(lǐng)導(dǎo)干部日常管理，雅江縣于近日出臺了《科級領(lǐng)導(dǎo)干部一周工作責(zé)任制暫行規(guī)定》，切實(shí)增強(qiáng)各部門、各單位、各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）科級領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部工作推動力、執(zhí)行力和落實(shí)力。

規(guī)定建立“三項(xiàng)機(jī)制”。每周由各部門、各單位、各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）“一把手”向分管縣級領(lǐng)導(dǎo)至少匯報(bào)一次工作，匯報(bào)內(nèi)容包括上周工作落實(shí)情況及本周工作安排計(jì)劃，縣級領(lǐng)導(dǎo)對相關(guān)工作進(jìn)行安排督導(dǎo)；每周一各單位“一把手”要聽取班子成員上周工作推進(jìn)落實(shí)情況，分析問題差距，同時(shí)提出本周工作計(jì)劃安排，明確完結(jié)時(shí)限；由縣巡查辦、重大工作專項(xiàng)督查組按工作職責(zé)分工，對鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和部門推進(jìn)縣委、縣政府重大中心工作執(zhí)行不力、落實(shí)不到位且排名末位的，每兩個(gè)月通報(bào)曝光一次。

規(guī)定突出“三個(gè)紀(jì)實(shí)”。科級領(lǐng)導(dǎo)干部每周工作計(jì)劃安排紀(jì)實(shí)。紀(jì)實(shí)內(nèi)容包括清單式梳理本周工作計(jì)劃、重點(diǎn)工作安排等；科級領(lǐng)導(dǎo)干部每周工作推進(jìn)情況紀(jì)實(shí)。紀(jì)實(shí)內(nèi)容包括推進(jìn)工作的主要措施、推進(jìn)進(jìn)度及工作成效等；科級領(lǐng)導(dǎo)干部每周工作查漏專項(xiàng)紀(jì)實(shí)。紀(jì)實(shí)內(nèi)容包括上周工作推進(jìn)不到位、不落實(shí)的情況并提出相應(yīng)解決的措施辦法等。各項(xiàng)紀(jì)實(shí)要有專人負(fù)責(zé)，并形成相應(yīng)的臺賬。

規(guī)定強(qiáng)化“三個(gè)運(yùn)用”。責(zé)任落實(shí)情況與考核獎懲相掛鉤。一年內(nèi)經(jīng)縣巡查辦、重大工作專項(xiàng)督查組曝光一次的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和部門，年終目標(biāo)考核一律評定為二等獎及以下，對曝光兩次及以上的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和部門，年終目標(biāo)考核一律評定為三等獎。對科級領(lǐng)導(dǎo)干部開拓創(chuàng)新意識較差、敬業(yè)進(jìn)取精神不強(qiáng)以及日常工作表現(xiàn)較差、工作務(wù)實(shí)程度較差、工作推進(jìn)遲緩的，視情節(jié)給予組織提醒、誡勉談話、崗位調(diào)整、降級使用等處理；責(zé)任落實(shí)情況與評先選優(yōu)相掛鉤。對上級和單位“一把手”交辦工作落實(shí)不到位、執(zhí)行不力，未按時(shí)完成工作任務(wù)的，一律取消評先選優(yōu)資格；責(zé)任落實(shí)情況與提拔重用相掛鉤。對科級領(lǐng)導(dǎo)干部日常表現(xiàn)良好、工作推進(jìn)有力、工作成效明顯且在中心工作中敢于創(chuàng)新突破、敢于迎難而上、敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任的在同等條件下優(yōu)先考慮提拔重用。