甘孜日報 2018年01月16日
包括人才定向培養(yǎng)、人才在職培訓(xùn)、人才招引、人才援助和人才穩(wěn)定五大工程
本網(wǎng)訊（林凌）省委辦公廳、省政府辦公廳日前印發(fā)《關(guān)于實施深度貧困縣人才振興工程的意見》。我省啟動深度貧困縣人才振興工程，突出加強人才引進、培養(yǎng)、使用和激勵，力爭打造一支規(guī)模宏大、留得住能戰(zhàn)斗帶不走的人才隊伍，確保深度貧困縣與全國全省同步建成小康社會。
省人才辦相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，《意見》的出臺是全面貫徹落實黨的十九大精神的重要舉措，其目的是以人才振興推動深度貧困縣穩(wěn)定脫貧和發(fā)展振興。根據(jù)規(guī)劃目標(biāo)，到2018年，全省深度貧困縣各類基層單位補足空崗，基本實現(xiàn)滿編運行；到2020年，基本實現(xiàn)鄉(xiāng)村實用人才充足、專業(yè)人才門類齊全、重點領(lǐng)域人才結(jié)構(gòu)合理，人才引不進、留不住的問題得到根本改善，全域人才數(shù)量和質(zhì)量大幅提升；到2025年，建立一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、基本適應(yīng)深度貧困地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展需要的人才隊伍。
為此，《意見》針對教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、旅游、規(guī)劃、環(huán)保、會計、電子商務(wù)、工業(yè)經(jīng)濟等10個重點領(lǐng)域的人才隊伍建設(shè)，提出了具體目標(biāo)任務(wù)并制定時間表。
深度貧困縣人才振興工程具體包括人才定向培養(yǎng)、人才在職培訓(xùn)、人才招引、人才援助和人才穩(wěn)定五大工程。
人才定向培養(yǎng)工程主要開展緊缺專業(yè)大學(xué)本科生，高職（?？疲┘寄苋瞬藕袜l(xiāng)村實用人才免費定向培養(yǎng)。根據(jù)計劃，我省采取定向招生、定向培養(yǎng)、定向上崗的方式，每年為深度貧困縣培養(yǎng)1000名緊缺專業(yè)大學(xué)本科生，每年面向深度貧困縣考生招錄培養(yǎng)2500名高職、專科學(xué)生。同時，針對鄉(xiāng)村實用人才，每年將從深度貧困縣選送1000名具有一定實用技能的鄉(xiāng)村人才，開展一年的實訓(xùn)教育；每年選送600名在職村醫(yī)到中職衛(wèi)校接受3年農(nóng)村醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)歷教育，畢業(yè)后安排到村衛(wèi)生室工作。
人才在職培訓(xùn)工程主要聚焦專業(yè)人才全員培訓(xùn)、在職人員學(xué)歷提升和鄉(xiāng)土人才素質(zhì)提升。在專業(yè)人才全員培訓(xùn)方面，我省提出到2020年實現(xiàn)深度貧困縣專業(yè)人才全覆蓋輪訓(xùn)。對參加成人教育、網(wǎng)絡(luò)遠程教育等方式取得相應(yīng)證書的人員，由所在單位報銷學(xué)費。在鄉(xiāng)土人才素質(zhì)提升方面，我省將重點實施“一村一幼”“一村一醫(yī)”“一鄉(xiāng)一全科”“一村一名農(nóng)技員”和“一戶一名技術(shù)能手”。 引導(dǎo)大學(xué)生向深度貧困縣流動是實施人才招引工程的重要方向?！兑庖姟访鞔_提出支持深度貧困縣采取聘任制公務(wù)員方式招錄急需緊缺專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生，符合條件的5年后經(jīng)批準(zhǔn)可轉(zhuǎn)為委任制公務(wù)員。每年將選派1500名“三支一扶”計劃、特崗計劃、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃等人員到深度貧困縣服務(wù)，對服務(wù)期滿、考核合格的，可直接招聘到當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位。同時，我省還將完善事業(yè)單位考核招聘政策，暢通人才招引渠道，并充分發(fā)揮編制崗位傾斜保障作用。
在人才援助工程方面，我省將繼續(xù)開展干部人才援藏援彝，同時還將統(tǒng)籌千名專家服務(wù)基層、科技特派員、農(nóng)業(yè)科技人員進萬村等行動，實施“科技扶貧萬里行”，圍繞深度貧困縣經(jīng)濟社會發(fā)展急需領(lǐng)域開展結(jié)對幫扶、技術(shù)指導(dǎo)和咨詢服務(wù)。
為保證更多人才安心扎根基層，《意見》明確提出實施人才穩(wěn)定工程。對在脫貧攻堅一線實績突出、群眾公認(rèn)的干部人才，優(yōu)先提拔重用；專業(yè)技術(shù)人才在深度貧困縣的工作經(jīng)歷和業(yè)績貢獻，可作為其職稱晉升、崗位聘用、評優(yōu)評先、提高待遇等方面的重要依據(jù)，同等條件下優(yōu)先考慮；對長期在基層一線工作且作出重要貢獻的，可破格晉升職稱等級。鮮明用人導(dǎo)向激勵人才的同時，我省還將保障待遇留住人才，嚴(yán)格政策穩(wěn)定人才，嚴(yán)格執(zhí)行新進人員最低服務(wù)年限制度。
為確保深度貧困縣人才振興工程順利實施，我省將強化組織保障，工程進展和成效將納入脫貧攻堅績效目標(biāo)考核及人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核范圍，建立健全鼓勵當(dāng)?shù)厝瞬鸥墒聞?chuàng)業(yè)的激勵考核機制；對工作不力、不能如期達到人才振興工程階段性目標(biāo)的，將嚴(yán)肅問責(zé)。
